・藤和ホーム（若草、堀川、桂）は福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱ・Ⅲを申請しています。それに基づく職場環境等要件についてまとめています。事業所におけるキャリアパスに基づいています。
〇入職推進に向けた取り組み
①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化
②他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
〇資質向上やキャリアアップに向けた支援
①研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
②上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な面談の機会の確保
③働きながら国家資格等の取得を目指すものに対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者（児童発達支援管理責任者）研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
〇両立支援・多様な働き方の推進
①職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
②有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる。
③障がいを有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
〇腰痛を含む心身の健康管理
①事故・トラブルへの対応マニュアルというの作成等の体制の構築
②短時間労働者党も受信可能な健康診断・ストレスチェックや従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
〇生産性向上のための取り組み
①職場の課題を見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
②業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。
③業務支援ソフト（請求関係など）、情報端末の導入
〇やりがい・働きがいの醸成
①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境との交流の実施
②支援の方針など障がい福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供